Local women with leatherback turtles — Leatherback turtle work Meet four of the Solomon Island’s first women rangers: Jessica Rhoda Haraputti, Anita Rosta Posala, Lynette Haehathe, and Nora Tuti. © Justine E. Hausheer/ TNC

由婦女帶領的所羅門群島棱皮龜保育項目

在保育工作上實現性別平等，參考美拉尼西亞的做法。

「以前，我們都把海龜當作敵人。」

身處所羅門群島（Solomon Island）一個細長的黑沙灘Haevo，我坐在巡護站的木陽台上，坐在我對面的Lynette Haehathe，就是上星期跟我一起為上岸築巢產卵的棱皮龜，裝上衞星定位器的巡護員之一。原本說話溫柔、帶點害羞的她，越說越激動了。

她說：「村裏的男人都會拿着斧頭和刀獵殺海龜。但當保育項目開始，我們成為了巡護員後，意識到牠們是無辜的。我非常慶幸自己當上了巡護員，可以拯救這些數量不斷下降的物種。」

Haehathe是所羅門群島上其中一名最早成為巡護員的婦女之一。大自然保護協會 (TNC) 在Haevo、Sasakolo和Sosoilo，協助成立了三個女巡護員小組，和男同事們一起攜手保護極度瀕危的西太平洋棱皮龜。

這是一項容易被低估了的歷史性成就。像Haehathe一樣的婦女，傳統上不准和男性一起從事技術工作。要改變有關性別的文化觀念殊不簡單，沒有當地社區的支持根本沒法推行。

然而，考慮到這對於當地婦女以及其他人的福祉，我們的努力絕對值得。

Anita Rosta Posala waits as the turtle begins to lay her eggs. — **等待的過程** Anita Rosta Posala等待海龜開始產卵。 © Justine E. Hausheer / TNC

為什麼保育工作需要女性？

我和Haehathe經過一整晚通宵在海灘上尋找築巢產卵的棱皮龜，回到巡護站後數小時，已接近中午了。我隱約聽到樓下廚房有幾名女巡護員正在洗碗和切菜，準備午餐。當那些男士們都睡着了的時候，徹夜未眠的她們卻仍在工作。

這情況也許是美拉尼西亞文化中常見的。性別角色限制了女性在社會中的地位。領導TNC 在所羅門群島性別平等工作的Madlyn Ero說：「女性的角色多是打理家務、照顧兒女、煮食和做村子裏其他家庭式工作。」而男性則掌握了家庭和社區裏大部分話語權，並主宰了技術型工作的就業機會，包括保育巡護員。

另一名巡護員Jessica Haraputti說：「所有從事保育工作的都是男性，只有男性。但我們女性都有想法，也希望有如同男性一樣的工作機會。我們想參與其中，擔起相關責任。」

在太平洋地區，有關天然資源管理的決策，包括保育工作，通常都不會有婦女參與，即使她們對自然界同樣有頗深入的認識。因此TNC等機構正致力在保育項目中促進性別平等。但要有真正和長遠的性別平等殊不簡單，並非強制要求婦女參與就能達成。我們需要與當地社區共同制定計劃，因應當地文化推動西方社會中理想的性別平等。

Jessica Haraputti measures the turtle’s carapace. — **量度海龜** Jessica Haraputti量度海龜的龜殼 © Justine E. Hausheer / TNC

美拉尼西亞的工作方式

Haraputti和其他巡護員自2022年底開始工作，在此之前亦已進行了數年的準備工作。正如Ero所說，「我們需按美拉尼西亞的情況工作。首先必須要跟村民緊密溝通，取得大家的支持。他們想知道發生什麼事，並希望參與其中，否則會損害保育工作的發展。」

Ero和TNC同事在附近社區舉行提升意識的培訓，除了集中講解為何棱皮龜的存活受到威脅、社區可如何幫助保護牠們等保育知識，同時亦說明女性的參與為何和如何的重要。Haevo社區保育委員會女主席Judith Siota表示：「性別平等在我們的文化中是嶄新且外來的概念。所以當捐款人想進一步資助推廣性別平等，我們必須為人們解釋清楚這一點。」

這些討論讓社區能儘早表達任何擔憂，並幫助設計一個符合當地文化和習俗的棱皮龜監測計劃。

Ero 堅持從一開始就努力推動性別平等，要求社區會議男女人數均等。（若沒有明確要求，通常只有男性參與。）Ero說：「有TNC的男性員工在場支持女性參與，能向當地社區的男性傳達一個訊息：女性可以安全地成為保育團體的一員。」

The women at Haevo are some of the country’s first women conservation rangers. — **女性保育巡護員** Haevo的婦女是該國首批女保育巡護員。 © Justine E. Hausheer / TNC

改變文化，一步一步對話

在Haevo這裏，社區最關注的問題是確保女巡護員有合適的地方居住。

Siota說：「文化上，男和女不能共處一室。」她解釋說當地男性和女性不論是住在同一屋簷下，共用廁所或洗衣設施，都被認為是不合適的行為。她指出：「對我們而言，這是前所未有的情況，我們必須思考如何讓男性和女性能夠共同工作。」

TNC和Haevo居民攜手在原來的巡護站旁邊興建第二個建築物。社區領袖批准使用該塊土地，由TNC籌備額外資金支付建築材料費用。在此期間，那些女巡護員就於當值的日子，在附近租房住宿。

分開的住宿設施不單止可令男、女巡護員較為舒適安心，同時也能減少其配偶們的疑慮。一些巡護員的配偶，不論丈夫或妻子，對於另一半跟異性一起工作都有所顧忌。在這些小社區，閒言閒語很容易引起不忠的誤會，令大家尷尬，對保育工作也有害無利。

分開住宿有助釋除那些疑慮，而在值更制度上，也會編排兩名婦女一起當值，而不會是一男一女拍檔。現時的編排是男性通宵工作；而在海龜築巢產卵的時候，早更的婦女會查看有沒有昨晚被遺漏掉的海龜巢，以及檢查孵化場有沒有其他動物來覓食的痕跡。

Anita Rosta Posala checks the turtle for an implanted tag. — **檢查海龜** Anita Rosta Posala正在檢查植入了晶片的海龜。 © Justine E. Hausheer / TNC

女性巡護員計劃開始運作後，我們持續與社區及婦女們進行開放對話。經過數週的工作，她們親身體驗沿著海灘徒步、跪下收集海龜蛋的工作後，Haraputti和她的同事們提出，在巡護員制服中加入舒適的褲子。當地女性通常穿著長裙，若褲子成為正式工作制服的一部分，在他們的文代中，能較容易被接受。

另一個討論為現時以十日為一周期的工作編更安排，對於有家室的女性來說實在太長。因此，TNC著手制定新方案，使婦女們有同樣的工作日數，但不用連續當值那麼多天，讓她們有時間料理家務。

Ero表示，她的目標之一是讓巡護員的工作更加以家庭為中心，甚至可以攜同配偶和子女。

「目的是建立關係、取得支持以及在巡護員之間建立大家庭的感覺，有助減少彼此之間的猜疑和妒忌。」

Lynette Haehathe helps bury leatherback eggs in a protected hatchery. — **棱皮龜蛋** Lynette Haehathe幫手在受保護的孵化場埋下棱皮龜蛋。 © Justine E. Hausheer / TNC

為婦女帶來更多的機會

經過數月的社區諮詢和培訓，9名女巡護員現已在Haevo開始工作，而在Sasakolo和Sosoilo，亦分別有4位和3位。她們非常投入每個學習的機會，和男巡護員一樣尋找上岸築巢產卵的海龜，收集有關的數據。Anita Rosta Posala說：「對於每一隻棱皮龜，我們都填寫好數據表，一一記錄發現牠的日期、時間、產卵的數量、其PITT和鰭肢標籤的的編號等。我們紀錄所有東西。當棱皮龜媽媽生完蛋，我們會把蛋放在桶內，移送到孵化場一個安全地方。」

對大部分婦女而言，生計和保育工作同樣重要。Haraputti說：「我之所以成為一名巡護員，因為這份工作對我很重要，且能多賺一些錢。在社區中像我們這些家庭主婦，很難找到其他收入來源。」

所羅門群島大部分的工作機會都集中在其首府Honiar，距Haevo十小時船程。年輕的女性根本別無他選，只好留在家中直至結婚和組織家庭。